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Human Resource Management (M.A.)

Technische Hochschule Deggendorf

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Das moderne Personalmanagement ist heute nicht mehr nur Personalverwalter sondern Business Partner der Unternehmensführung bei allen personalpolitischen Fragestellungen.

Die steigende Bedeutung des Human Resource Managements resultiert aus den zunehmenden Anforderungen an die Beschäftigten der Unternehmen in einem globaliserten Umfeld mit zunehmender Aufgabenkomplexität, kürzeren Halbwertszeiten von Wissen, steigendem Qualifikationsniveau und neuen Formen der Arbeit. Hinzu kommen älter werdende Belegschaften und ein Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften.

Moderne Personalmanager entwickeln hierfür in Ableitung aus der Unternehmsstrategie Lösungen z.B. bei der Personalentwicklung, dem Recruiting oder auch dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Dies sind nur einige der Themen, die wir im Master Human Resource Management in Regensburg behandeln. Als Kooperationsstudiengang der Ostbayerischen Technischen Hochschule Amberg-Weiden, der Technischen Hochschule Deggendorf sowie der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg bündeln wir hier die personalwirtschaftliche Kompetenz dreier starker Partner.

Die Zielpositionen unserer Absolventinnen und Absolventen sind eher generalistische Funktionen wie HR Business Partner, Personalreferenten oder HR Berater. Entsprechend ist auch unser Curriculum generalistisch ausgerichtet.

Zielgruppe

Das Studienangebot richtet sich an Absolventen und Young Professionals, die sich im Anschluss an ihr Erststudium bzw. nach erster Berufserfahrung im HR-Bereich weiterqualifizieren und die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten möchten.

Bewerben können sich nicht nur Absolventen betriebswirtschaftlicher Studiengänge, auch Geistes- und Sozialwissenschaftler, (Wirtschafts-)Juristen, Gesundheitsmanger etc. bereichern die Lehrveranstaltungen und geben diesem Studiengang ein interdisziplinäres Profil.

Voraussetzung sind jedoch wirtschaftswissenschaftliche Grundkenntnisse und eine mindestens 20-wöchige Praxiserfahrung.

Auswahlverfahren

Voraussetzung für die Teilnahme am Auswahlverfahren ist eine form- und fristgerechte Bewerbung und der Nachweis über die Erfüllung der Qualifikationsvoraussetzungen

Zur Eignungsfeststellung finden mündliche Auswahlgespräche jährlich Anfang/Mitte Juli statt.

Überprüft werden hierbei folgende Kompetenzen:

  • Erkennen und Beurteilen personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Probleme
  • Strukturierung fächerübergreifender Problemstellungen auf der Basis des jeweils absolvierten Studiums
  • Fähigkeit zur Darstellung und Diskussion der erarbeiteten Lösungsansätze  

Konkret erhalten Sie, sofern die formalen Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sind, nach dem Ende des Bewerbungszeitraums per E-Mail eine Einladung zum Auswahlgespäch mit einem Link zu personalwirtschaftlichen Fachartikeln. Suchen Sie sich einen der Artikel aus und bereiten Sie eine fünfminütige Präsentation vor. Im Anschluss werden der Artikel und Ihre Präsentation Grundlage für ein Fachgespräch mit zwei Prüfern sein. Abschließend würden wir gerne noch etwas zu Ihnen und Ihrer Person erfahren. Das Gespräch dauert ca. 25 Minuten und erfordert zwingend ein persönliches Erscheinen. Andere Kommunikationsformen wie Skype oder eine Telefonkonferenz sind nicht möglich.

Abschlussgrad: Master of Arts
Studienbeginn: jährlich zum Wintersemester
Studiendauer: 3 Semester, Vollzeitstudium, 90 ECTS-Credits
Studienverlauf: Die Lehrveranstaltungen finden in den ersten beiden Semestern statt, das dritte Semester ist für Anfertigung der Master Thesis vorgesehen.

Kontakt

Zentrale Studienberatung Deggendorf

Maria Gretzinger, M.A.
+49 (0)991 3615-229

Kathrin Auer, M.A.
+49 (0)991 3615-641

E-Mail: zsb@no-spamth-deg.de 

zur WhatsApp-Beratung >

Studienfachberatung OTH Regensburg

Prof. Dr. Susanne Nonnast
 +49 (0)941/943-9777
susanne.nonnast@no-spamoth-regensburg.de

Weitere Informationen erhalten Sie direkt auf der Webseite zum Studiengang.
Zur Webseite >  

 

 

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